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教师队伍

谢鹏鑫

发布日期:2023-04-10

主要负责 劳动经济与劳动政策研究所,硕士生导师,研究所所长

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基本信息                                                            

谢鹏鑫,女,湖南株洲人,中共党员

管理学博士,副教授,硕士生导师

研究领域:劳动关系与劳动经济、人力资源管理

近期主要关注人工智能技术、数字经济对劳动力市场的影响;平台从业者的劳动权益保障、劳动关系风险预警、劳动关系数字化治理等

电子邮箱:xiepx@swufe.edu.cn

办公地址: 西南财经大学js3845金沙线路通博楼A421   成都市温江区柳台大道555号,成都611130


教育背景                                                                                    

2013- 2017年   中国人民大学与美国南加州大学联合培养博士  管理学博士

2010- 2013年   湘潭大学 管理学硕士  

2006- 2010年   湘潭大学 管理学学士


工作经历

20177-202012月 西南财经大学js3845金沙线路讲师

20191-20238月  西南财经大学js3845金沙线路劳动经济与劳动政策研究所所长

20211-今 西南财经大学js3845金沙线路副教授


学术论文                                                              

1. Wang C, Chen J, Xie P*. Observation or interaction? Impact mechanisms of gig platform monitoring on gig workers’ cognitive work engagement[J]. International Journal of Information Management, 2022, 67: 102548.(A

2. Jing S, Xie P, Yin Q, et al. The effect of academic mobility on research performance: the case of China[J]. Scientometrics, 2023, 128(10): 5829-5850.(外B

3. Xie P, Zhou L. Keeping dispute resolution internal: Exploring the role of the industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence[J]. Economic and Industrial Democracy, 2022, 43(02): 898-917.(B)

4.Feng J, Xie P*. Is mediation the preferred procedure in labour dispute resolution systems? Evidence from employer–employee matched data in China[J]. Journal of Industrial Relations, 2020, 62(01): 81-103. (B)

5.Xie P, Wang F, Cheng Y. How did Chinese migrant workers fare in labour dispute mediation? Differentiated legal protection and the moderating role of the nature of dispute[J]. Journal of industrial relations, 2017, 59(05): 611-630. (B)

6.谢鹏鑫,冯娇娇,杨付.地方政府劳资集体争议的调解策略及其影响因素——基于北京市案例的扎根研究[J].中国行政管理,2021(03):115-122.

7.谢鹏鑫,冯娇娇,杨付,.我国劳动关系研究的历史回顾与未来展望:基于19492021年的文献分析[J].中国劳动关系学院学报,2022,36(06):18-35.

8.谢鹏鑫,屈萌,冯娇娇,.新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角[J].中国人力资源开发,2022,39(04):96-109.

9.谢鹏鑫.我国个别劳动争议的调解策略选择及其影响因素研究[J].中国人力资源开发,2021,38(07):36-47.

10.谢鹏鑫,冯娇娇,杨付.国外劳资冲突替代性解决机制研究述评[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(01):40-50.

11.谢鹏鑫,曾馨逸.共享经济平台从业者劳动关系认定的国际比较及启示[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(03):32-41.

12.谢鹏鑫,岑炫霏.子女随迁对女性流动人口就业的影响研究[J].中国人力资源开发,2019,36(07):106-120.

13.谢鹏鑫.调解处理集体争议更有效吗?——个别争议和集体争议调解效果差异的实证研究[J].中国人力资源开发,2019,36(02):83-93.

14.何庆红,谭远发,谢鹏鑫.天伦之乐还是天伦之累?——照料孙子女与中老年人幸福感[J].中国经济问题,2020(03):121-136.

15.程延园,谢鹏鑫,王甫希.我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新[J].中国人民大学学报, 2015(04):27-33.


专著与教材

1.谢鹏鑫,冯娇娇,杨付.中国劳动关系的实践探索与理论研究[M].成都:西南财经大学出版社,2023.

2.谢鹏鑫.劳动争议调解的策略选择与效果评估[M].北京:中国社会科学出版社,2020.

3.谢鹏鑫, 曹冬梅, 刘睿雯.劳动经济理论与公共政策案例解析[M].成都:西南财经大学出版社,2024.

4.徐程,何欢,黄志勇,臧文斌,谢鹏鑫.新中国卫生健康制度变迁[M].成都:西南财经大学出版社,2020.


报纸文章

1. 谢鹏鑫,杜婷.AI 技术赋能劳动关系风险预警.工人日报,2024.6.24

2. 谢鹏鑫.多元主体协同治理 维护新就业形态劳动者权益.工人日报,2022.3.28.


科研项目                                                                                    

1.国家社科基金青年项目:共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究(项目号:18CGL029),2018-2022,主持,已结项。

2.国家自科基金面上项目:领导幽默的内涵、测量、形成机制及其对团队有效性的影响,2022-2026,主研,在研。

3.四川省社科基金项目:成渝地区双城经济圈新就业形态劳动关系风险识别与预警研究(项目号:SCJJ23ND449),2023-2024,主持,在研。

4.西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目:数智时代新就业形态劳动关系风险治理创新研究, 2024-2025,主持,在研。

4.西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目:中国劳动关系的理论与实践:中国共产党一百年的宝贵经验研究,2021-2022,主持,结项。

5.西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金青年教师成长项目:新时代我国劳动争议调解策略的影响机制及效果研究(项目号:JBK1801041),2018-2019,主持,已结项。

6.西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金专著出版项目:劳动争议调解的策略选择与效果评估,2020-2021,主持,已结项。


课程教学                                                                    

本科生课程:《劳动经济学》、《社会研究方法》、《数字政府与社会》

研究生课程:《劳动经济理论》、《劳动经济方法论基础》、《论文选题与写作指导》

博士生课程:《劳动经济理论前沿》


人才培养                                                                  

硕士生导师:担任劳动经济学、人力资源管理、行政管理、公共管理专业硕士(MPA)导师已毕业学硕9名,专硕13名。


荣誉获奖

2024年  荣获中国人力资源开发研究会优秀著作奖三等奖

2022年  荣获四川省法学会劳动与社会保障法学研究会优秀论文等奖

2021年  荣获四川省法学会法治文化研究会2021年学术年会一等奖

2020年  荣获第三届课程思政教学竞赛二等奖

2019年  荣获西南财经大学第五届我心目中的好老师

2019年  荣获四川省法学会劳动与社会保障法学研究会优秀论文二等奖

2018年  荣获西南财经大学三下乡社会实践活动优秀指导老师

2017年  荣获四川省法学会劳动与社会保障法学研究会优秀论文二等奖


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